FAQ -よくあるご質問-
Q1. 入社後の配属先は、どのように決まりますか?
A1. 会社の人員配置予定をベースに、その方が学んできたこと、希望、適正等を面接でお聞きし、総合的に判断し決定します。
Q2. 採用に有利な資格はありますか?
A2. 物流・港湾部門では通関士・英語、プラント部門では放射線取扱主任者がありますが、資格が無ければだめということは全くなく、入社後に勉強して取得する人もいます。
Q3. 語学力は必要ですか?
A3. 高度な語学力(英語)が必要な部署はごく一部です。入社後に社内の研修制度を利用したり、個人的に勉強し自己啓発補助制度の摘要を受ける人もいます。
Q4. 入社後の教育・研修について教えて下さい。
A4. 入社時の新入社員研修でビジネスマナー、パソコン、会社全体の業務を重点的に学び、その後、配属先でのOJT（オンザジョブトレーニング）で実際の業務を学びながら、階層別研修等を行います。 必要に応じて社外研修や資格取得をしていただきます。 自己啓発の一環として、年に一度TOEICを会社負担で受験することができます。
Q5. 男性と女性の比率は?
A5. 正社員の女性は全体の約1割です。 (派遣社員等を含めると女性は約4人に一人の割合です。)
Q6. クラブ活動等はありますか?
A6. 野球、テニス、バレーボールのクラブ活動、 その他にサッカーの同好会があります。
Q7. 海外で働くことはできますか？
A7. 物流、港湾、プラントでは出張で海外に行くことは多々あります。 しかし、海外駐在となると現地法人の代表者や役職のある者として行くため、若い年齢の方が行くことは少ないです。 出張では、若い人が行くこともあります。
