株式会社 宇徳 | 新卒採用

宇徳の人材教育

当社は、「ハマの宇徳から世界のUTOCへ」新たな事業領域へ挑戦する人材の育成を基本方針に掲げ、教育研修プログラムを実施しています。
教育体系は、職場における業務を通じて学ぶ経験学習(OJT: On Job Training)とそれをバックアップするための集合研修等の理論教育(Off-JT: Off job Training)、また個人の自己啓発(SD:Self Development)で構成され、これらが連動することで相乗効果が生み出されることを期待しています。

新入社員時の研修

ビジネスマナー研修

名刺交換の方法や電話応対など、基本的なビジネスマナーを学びます。

マインドセット研修

組織に貢献し、成長していくために、必要な能力、自分自身の役割を確認し中長期の目標を描きます。

現場見学

宇徳グループ内の現場をまわり、実際に目で見て宇徳グループ内の仕組みや現場のスケールを学びます。

メンタルヘルス研修

入社後約半年を目安にメンタルヘルス研修を行います。どのようにストレスと付き合うか、溜め込まないようにする方法を学びます。

教育係制度

入社後約半年間、先輩社員が1名ついて、新入社員の実践教育にあたります。仕事のやり方や手順を教えるだけでなく、新入社員自らが考えて実行するためのサポートをします。